辦公室磁鐵名牌

    在職場換了很多份工作，唯一發給我磁鐵名牌是晨星半導體，銀灰色的底，藍色的字，先寫我的Jungle Wang，後面接著我的中文名字，細細的窄長方型，後面則是一整塊軟性磁鐵，吸在隔板上，光看起來就很專業，辦公室若人多，剛進公司的菜鳥，用名牌比較容易認識大家，大家都是同一種名牌，整齊劃一，大家都是同一間公司的，有一種小團結的氛圍。

    在晨星兩年多後，我被合併到聯發科技，我們晨星有10個人一起合併到一個聯發科技原有的團隊，幫我們安排了比晨星更大的座位，我們也換上聯發科的識別證及脖子掛繩，辦公地點換，長官也換，工作項目也換，所有的OA系統通通換上聯發科技的系統，沒換的是，我們的磁鐵名牌。

    聯發科技的名牌不是窄長方型，而且比較偏正方型，上下都有細細的黑邊，黑色的字，英文名及中文名不是排同一排，則是上下排列，我們從原本的辦公室搬過去，所有家當就位，磁鐵名牌也吸在座位的隔板上。剛合併進去，一行10個人，對原本的聯發科技同事來說，我們就是新人，他們要快速認識我們的方法，就是透過這一個一個的磁鐵名牌。聯發科技的同事個個資深，我們晨星合併進去要怎麼融入，需要各憑本事，但要如何辨認誰是聯發科純正血統，誰是晨星合併進去的混血仔，看磁鐵名牌就知道了。

    在聯發科技工作兩年多，我因為適應不良聯發科的文化，不擅於向上管理，自請離職，在離職當天，我把筆電、識別證及名牌繳回給人資，人資收回筆電及識別證，把名牌還給我，並說道：「這名牌不是我們公司的東西，你可以拿走。」我當時心情有點複雜，雖然小小的開心是我可以拿走我的小小紀念品，難過的是，人家聯發科自始至終，從同事到人資，表面上當你是同事，其實骨子裡從來沒認可你是聯發科的人。在工作的期間，其實也常常被聯發科同事說：「你們晨星的…，我們如何如何…」從外表看磁鐵名牌就知道是晨星混血仔，這是坐附近的同事可以一眼看穿，然而知道我們身世的同事，也打從一開始，就會區別他們與我們不同的血統。

    聯發科技就是一個小型的上流社會，合併進聯發科技，前課長也跟我說，很資深的同事當年可都是台清交電字輩書卷獎才進的來，我們則是靠著晨星才有幸合併進來聯發科，就暗示著我們多麼低人家一截。看過「被討厭的勇氣」一書，我不在乎人家是怎麼看待我，但公司內部「貼標籤」文化則是在底下暗潮洶湧，你不在乎，並不代表沒事，在職場上你不積極向上管理，就會等著一堆對你刻板印象及往你身上貼標籤。

   你大學是什麼科系？景觀設計系，原來是個四大混血仔，而且大學還不是念理工的，超級不純。那你高中是文組還理組？社會組的，哇，連理組都不是，那數學就連微積分都沒學過，物理化學高二後就沒碰過了。你又不是面試聯發科進來的，大學之前又不是念理工的，難怪工作表現這麼差，我可是四大純正血統，連高中都是明星高中，一路過關斬將書卷獎才進來聯發科技，現在小朋友怎麼這麼容易就混進來，你肯定是等著領I-的5%咖。

    以上像內心OS的是我自己腦補的，不過我真的被長官問過高中是文組還是理組的，也在考績評語中，把「我是非本科系」寫入其中。我就問，當年度的工作表現到底跟16歲的選擇的文組，與18歲念的景觀設計系，有什麼關係？我16歲選文組，你就要貼我是文組的標籤嗎？一輩子都是文組嗎？就像磁鐵名牌一樣，永遠不會幫我們換成聯發科技的型式，就是要讓你知道你非我族類嗎？在公司有一個六大核心標語，其中有一項就是「兼容並進」，因為聯發科技會合併其他公司，並在世界各地，是希望能包容不同的公司文化，並且一起向前進，在我看來，就是知道公司會有這個問題，才會放在目標裡等待改進。

    上面提到，雖然有些公司「有幸」合併到聯發科技，但有些公司則是被聯發科放逐，放棄在外的，名牌的型式就停留在那個時刻，並紀錄著一切。在聯發科正式合併晨星前，晨星的一個事業單位，被拆出來改名叫聚星，之前去面試時，磁鐵名牌就保留在晨星的樣式，晨星雖然已經結束營業，但聚星用另一種型式延續晨星。而揚智我也去面試過，他曾經是聯發科的子公司，面試時可以看到他們的名牌都是屬於聯發科技的樣式，代表他曾經是聯發科技的一員，但後來聯發科已經撤資，名牌的型式記錄著這段歷史。

2023/1/5 好奇問前同事事隔多年名牌到底換了沒？結果是沒有。